2005年 03月 25日
会社でバリバリ働いてもらいたいと考えている従業員に辞められるのは、辞めてもいいと思われることを態度で示していた結果である。バリバリ働きたいと考えていたのに会社から辞めさせられるのは、辞めさせられても構わないという事を態度で示していた結果である。特殊な確執等がない限りは、きっとそういうことだと思う。だから、辞めると言われてショックを受けてはいけないし、辞めろと言われてショックを受けてはいけない。日々の積み重ねであるし、当然の帰結なのだから。 意識の問題だろう。 たとえば、電車が5分遅れたとする。 このとき、電車の多少の遅れを見込んでいたためキチンと時間に間に合うように来る人と、電車が遅れたのだから仕方がないと言い切る人。 どちらの人に仕事を任せたいですか? #
by tricolore333
| 2005-03-25 15:44
| 雑感雑記
2005年 03月 24日
2005年 03月 24日
やっぱり、まっとうな判断と言えるでしょうね。 【 高裁も「ライブドア勝利」差し止め命令を認可 】 (読売新聞 3/23) ニッポン放送のフジテレビジョンへの新株予約権発行を差し 止めるよう命じた東京地裁の決定について、東京高裁は23日 ニッポン放送の抗告を退け、差し止めを認可する決定をした。 ▽ニッポン放送の経営権争奪戦で、ライブドアは 圧倒的な優位に立った。 今後はニッポン放送がどのような防衛策を取るのか。 また、ライブドアのフジテレビ株買収の動きが焦点となる。 #
by tricolore333
| 2005-03-24 09:26
2005年 03月 21日
何かを説明する際、乃至、何か説明を受ける際にほぼ毎回必ずや考えさせられる問題である。期待する側にとっても、期待される側にとっても大変取り扱いが難しい問題である。期待する側も相手が自分の望む予備知識を充分備えているのか、まったく備えていないのか、ある程度は備えているのかを慎重に判断しなければお互いに時間の無駄である。そして、相手が複数の際は更にAverage等の指標を見極め凡そこのぐらいだろうと設定する必要がある。期待される側も、充分備えているのか、まったく備えていないのか、ある程度備えているのかを分析し、前広にまたは事後にでも不足分を補ってやることが肝要である。 しかし中には、とんでもない輩もいる。徒に難解な話や、相手が知らないからこそその知らないことを殊更さも大層に得々と語る輩がいる。また当然期待されて然るべき予備知識を持ち合わせていないのに、説明の様子から凡そを察し、勘違いも甚だしいのだが、知ったかぶりをする輩もいる。こうはならぬよう気をつけねばならぬと自戒する今日この頃である。 #
by tricolore333
| 2005-03-21 10:55
| 雑感雑記
2005年 03月 18日
いやいや、実は私tricoloreは職を転ずることになりまして。 某商社の部門経理・営業経理職でございます。 現職より更に、国際取引の会計処理・国際税務に入っていけると思います。 実務上の面白いトピックがありましたらバシバシ載せていきますね。 #
by tricolore333
| 2005-03-18 09:05
| 会計税務
|
アバウト
徒然なるままに勤め人暮らし。PCに向かいて、心にうつりゆくよしなしごとを、そこはかとなく打ち綴れば、かの人もかくありしかとぞ思ふ。Le temp passe. Mais, c'est la vie.
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